Quel leadership et quelles pratiques de gestion de ressources humaines des gestionnaires des services de soins locaux pour relever le défi de la réforme du système de santé

Au Maroc, la mise en oeuvre de la réforme du système de santé est entravée par la faiblesse du leadership et des pratiques de gestion des ressources humaines des gestionnaires des Services de Soins Locaux (SSL) 1. Une analyse de la performance de ces services passe par une analyse du leadership du gestionnaire, des comportements des employés et de leurs réactions face aux pratiques de gestion des ressources humaines. Dans le cadre d’une recherche à méthodes mixte, nous allons, premièrement, identifier les leviers en terme de pratiques de gestion de ressources humaines, de leadership et de motivation à mobiliser pour relever le défi de la réforme actuelle des systèmes de santé. Deuxièmement, nous allons explorer les pratiques actuelles de leadership et de management des ressources humaines au niveau des services de soins locaux. Troisièmement, nous allons analyser comment le leadership et les pratiques de gestion de ressources humaines améliorent la motivation au service public, les attitudes au travail, le bien être au travail et la performance de service public. Enfin, nous allons explorer le degré de motivation au service public des gestionnaires des SSL.